弊社、昭和の体育会系過ぎてやばい

おはようございます。

久しぶりの更新になります。

今日のタイトルは弊社、昭和の体育会系過ぎてやばいというお話です

愚痴です

もうね、弊社、昭和過ぎるんです

弊社のヤバ過ぎる事例（ほんの一部）

　
　誰も社長に逆らえない雰囲気
　勤務時間外の清掃
　お付き合い残業
　定例会議大好き
　赤字事業の継続
　根性論ごり押し
　うつ病になるやつが悪い
　結果が出ないのは従業員の頑張りが足りない
　人手不足の放置

　36協定違反ギリギリの残業

　・・・etc

語り出せばきりないですマジで

社員同士でよく飲みに行ってた頃は、この話で終電まで持ちますｗ

なんかね、とにかく思うのは根性論が好きなんだなって

今のトップ層は50～60代で構成されてるんですが

ほんとに令和、見えてる？

そのまま昭和のマネジメントでいいの？って感じ

人手不足が叫ばれる昨今、いまだに圧迫面接やってる

そりゃ若い人逃げるわ、人来ないわ

そこに原因があるのに、今は人手不足で人材が来ないから

今の人数で倍の仕事ができるように現場改善しろと平気で言う取締役

いやいやいやいやｗ

で、現場の主力社員が疲弊して、辞めるんだけど、本気で首傾げてる

「あいつはこれからだったのに何で辞めるんだろう、もったいないあなぁ」って本気で言ってるんだよね

お前、いやお前ら、マジふざけんな・・・

なんだろう・・・社員を働かせてやってるって思ってるんだよね

逆だよ

働いてもらってるんだよ

もっと大事にしてください

いつか心が割れちゃうよ？

ある日のエピソード

電機契約をケチってるせいで、消費電力の大きい機械を複数動かすとエアコンが止まる弊社・・・

真夏のくそ暑い日でも平気で「消費電力エラー出たからエアコン消すわ」と言いに来るくそ管理職

いや、そもそも現場はエアコンを停めるために機械を動かしてんじゃねーんだよ

お客様からの受注に納期があるからそれに間に合うように、仕事してんだよ

そもそも仕事量や、所有機械の台数に対しての電気契約、その規模であってねーだろ

挙句の果てには、エアコンが止まるから機械は動かすなみたいなこと言うし・・・

もうあほすぎてエアコンとまったら作業辞めたくなる

他にもあほエピソードは山ほど出てきます

従業員のことを第一に考えられていないんですよね

そりゃ辞めるわ

みんな疲弊していくわ

今のトップは60代、次にトップになるであろう最有力が50代

そいつが今のトップよりもパワハラ気質が強いからみんな心配してる

そいつがトップにたったらやばいよねって

根性論ごり押しの発言も頻繁だし、相変わらず時代も見えてない、ちょっと弊社の未来やばくない？

ということで僕はここで適度に不満を吐き出しつつ、副業にいそいそと励む日々ですｗ

でも会社員しながら子育てしながらの副業は簡単じゃない・・・

もう取り組み始めて2年がすぎてるけど未だに月2〜3桁でウロウロ

それでもあきらめずにコツコツやっていこうと思います

「成功するためのコツは成功するまで辞めないこと」

リベ大の両学長がよく言っている言葉

いや、当たり前やーん

って思う人もいるかもしれないけどまさにその通りなんです

諦めずにコツコツ続けていこうと思います

おわり